Escolhi o filme Formiguinha Z, que traz a história de uma formiga, de nome Z, cheia de iniciativa e de idéias, que não queria seguir mais trabalhando como operário na colônia de formigas. Tinha idéias diferentes do sistema de organização do formigueiro, mas se via sucumbida pelo mesmo que não lhe oferecia oportunidades de modificação e melhorias. Se apaixona pela princesa da colônia e descobre a possível existência de um lugar perfeito, Insetopia, onde existia liberdade e comida a vontade, vai enfrentar desafios para encontrar o lugar, mas ira descobrir que pode fazer do seu próprio lugar, perfeito e agradável de se viver, basta organização, motivação e trabalho em equipe.
Dentro do filme escolhi uma cena que traz. a colônia em revolução, espelhados em Z, que havia ido para a guerra e voltado como herói, e depois saído para encontrar insetopia e mudar sua situação,mostrando aos colegas que também passaram a buscar ter um lugar melhor e rebelaram-se contra seu general questionando o trabalho que desempenhavam, um encontro de Z com o general, em que a informação chegou até a colônia dizia que Z, havia batido de frente com o general insultando-o devido ao seu objetivo de um lugar melhor. Esta informação, de certa forma distorcida, encheu os companheiros de Z de autoridade e motivação para mudar o local. Sob liderança de uma amiga e seu irmão iniciou-se uma revolução, mas esta foi contornada magistralmente pelo general, em conversa com os rebeldes, onde usou da persuasão e de promessas por esforços dos operários e atingimento de metas, e desta forma, conseguiu trazer a equipe para seu controle novamente.
Escolhi esse filme devido ao grande sistema de organização que pode ser considerado um formigueiro, onde há trabalho em equipe, liderança, motivação, iniciativa, comunicação, sistemas hierárquicos e que foram assuntos abordados no filme, onde se assemelham, em sua totalidade, com as nossas organizações. Pode ser retirados do filme vários ocasiões que nos deparamos, no nosso cotidiano, em nossas empresas. Desta maneira fiz a opção por Formiguinha Z, devido à sua familiaridade com os conceitos administrativos. E por conseqüência a questão de comunicação organizacional, que pode ser observado diversas vezes ao longo do filme, como barreiras comunicacionais, cultura organizacional, poder de informação, poder de persuasão através da retenção de informações. assim, considera- o filme como excelente meio para análise de processos classicos de uma organização.
quarta-feira, 9 de dezembro de 2009
Formiguinha Z
Escolhi o filme Formiguinha Z, que traz a história de uma formiga, de nome Z, cheia de iniciativa e de idéias, que não queria seguir mais trabalhando como operário na colônia de formigas. Tinha idéias diferentes do sistema de organização do formigueiro, mas se via sucumbida pelo mesmo que não lhe oferecia oportunidades de modificação e melhorias. Se apaixona pela princesa da colônia e descobre a possível existência de um lugar perfeito, Insetopia, onde existia liberdade e comida a vontade, vai enfrentar desafios para encontrar o lugar, mas ira descobrir que pode fazer do seu próprio lugar, perfeito e agradável de se viver, basta organização, motivação e trabalho em equipe.
Dentro do filme escolhi uma cena que traz. a colônia em revolução, espelhados em Z, que havia ido para a guerra e voltado como herói, e depois saído para encontrar insetopia e mudar sua situação,mostrando aos colegas que também passaram a buscar ter um lugar melhor e rebelaram-se contra seu general questionando o trabalho que desempenhavam, um encontro de Z com o general, em que a informação chegou até a colônia dizia que Z, havia batido de frente com o general insultando-o devido ao seu objetivo de um lugar melhor. Esta informação, de certa forma distorcida, encheu os companheiros de Z de autoridade e motivação para mudar o local. Sob liderança de uma amiga e seu irmão iniciou-se uma revolução, mas esta foi contornada magistralmente pelo general, em conversa com os rebeldes, onde usou da persuasão e de promessas por esforços dos operários e atingimento de metas, e desta forma, conseguiu trazer a equipe para seu controle novamente.
Escolhi esse filme devido ao grande sistema de organização que pode ser considerado um formigueiro, onde há trabalho em equipe, liderança, motivação, iniciativa, comunicação, sistemas hierárquicos e que foram assuntos abordados no filme, onde se assemelham, em sua totalidade, com as nossas organizações. Pode ser retirados do filme vários ocasiões que nos deparamos, no nosso cotidiano, em nossas empresas. Desta maneira fiz a opção por Formiguinha Z, devido à sua familiaridade com os conceitos administrativos. E por conseqüência a questão de comunicação organizacional, que pode ser observado diversas vezes ao longo do filme, como barreiras comunicacionais, cultura organizacional, poder de informação, poder de persuasão através da retenção de informações. assim, considera- o filme como excelente meio para análise de processos classicos de uma organização.
Dentro do filme escolhi uma cena que traz. a colônia em revolução, espelhados em Z, que havia ido para a guerra e voltado como herói, e depois saído para encontrar insetopia e mudar sua situação,mostrando aos colegas que também passaram a buscar ter um lugar melhor e rebelaram-se contra seu general questionando o trabalho que desempenhavam, um encontro de Z com o general, em que a informação chegou até a colônia dizia que Z, havia batido de frente com o general insultando-o devido ao seu objetivo de um lugar melhor. Esta informação, de certa forma distorcida, encheu os companheiros de Z de autoridade e motivação para mudar o local. Sob liderança de uma amiga e seu irmão iniciou-se uma revolução, mas esta foi contornada magistralmente pelo general, em conversa com os rebeldes, onde usou da persuasão e de promessas por esforços dos operários e atingimento de metas, e desta forma, conseguiu trazer a equipe para seu controle novamente.
Escolhi esse filme devido ao grande sistema de organização que pode ser considerado um formigueiro, onde há trabalho em equipe, liderança, motivação, iniciativa, comunicação, sistemas hierárquicos e que foram assuntos abordados no filme, onde se assemelham, em sua totalidade, com as nossas organizações. Pode ser retirados do filme vários ocasiões que nos deparamos, no nosso cotidiano, em nossas empresas. Desta maneira fiz a opção por Formiguinha Z, devido à sua familiaridade com os conceitos administrativos. E por conseqüência a questão de comunicação organizacional, que pode ser observado diversas vezes ao longo do filme, como barreiras comunicacionais, cultura organizacional, poder de informação, poder de persuasão através da retenção de informações. assim, considera- o filme como excelente meio para análise de processos classicos de uma organização.
Análise fílmica - Rquel Godoy
SINOPSE DO FILME O PROCURADO
De: Timur Bekmambetov
• Wes (James McAvoy) é um trabalhador simples, quase imperceptível na organização onde trabalha. Seu chefe grita com ele o tempo todo, sua namorada o ignora rotineiramente e sua vida arrasta-se sem fim. Há uma plena certeza: Wes está fadado a ser um fracassado sem valor. Até mesmo Wes, acredita que sua vida será cumprir a rotina diária, esperando a morte.
• Até o dia em que seu pai, desaparecido até o presente momento, é assassinado, e Wes é procurado por uma mulher chamada Fox (Angelina Jolie).
• Fox faz parte de uma organização chama de Fraternidade, que se fundamenta em assassinos profissionais, treinados para matar em nome do destino. Ela convida Wes para participar da fraternidade, a fim de vingar a morte do pai. Enquanto ela tenta convencer Wes a entrar para fraternidade, ela o lembra de sua insignificância perante a sociedade, convencendo-o a acompanhá-la.
• Enquanto Fox o ensina a desenvolver grande agilidade e reflexos tão rápidos quanto um raio, Wes descobre que esse grupo vive de acordo com um antigo código que não pode ser quebrado: executar as ordens de morte dadas pelo próprio destino, que tece os nomes das próximas vítimas a serem executadas pela fraternidade.
• Com tutores perversamente brilhantes — incluindo o enigmático líder da fraternidade, Sloan (Morgan Freeman) — Wes começa a usufruir de toda a força que sempre quis. Mas, lentamente, ele passa a perceber que há mais por trás de seus sócios do que consegue enxergar.
• No desenrolar do filme, Wes acaba descobrindo o verdadeiro motivo da morte do seu pai, a partir de então, começa a observar as pessoas ao seu redor, e quando começa a ser perseguido pela Fraternidade, recebe apoio de Fox, que mata a todo os súditos da Fraternidade, deixando Sloan por conta de Wes.
DESCRIÇÃO DA CENA
• Wes é encontrado pela Fraternidade, porém ele apresenta um nome que havia saído pelo tear. O nome é Sloan, e o pequeno pedaço de pano estava junto às coisas de seu pai. Wes explica para os membros da Fraternidade que Sloan estaria manipulando as mortes a seu bel prazer. Neste momento Sloan apresenta uma lista onde constam todos os nomes dos membros, comunicando a todos que se não fosse por ele, todos estariam mortos. Sugere também que se querem seguir o código a risca, que cada um atire em si próprio, pois já deveriam estar mortos, ou têm a opção de matar Wes e seguir conforme estavam agindo. Neste momento, um dos membros aponta a arma a Wes, a fim de matá-lo. É neste momento que Fox saca a arma e atira na cabeça de todos os membros, deixando ser atingida também. Wes então fica livre para caçar Sloan e vingar a morte de seu pai.
ANÁLISE CRÍTICA DO FILME
• Mesclando o filme O Procurado com a realidade organizacional, podemos perceber os conflitos hierárquicos empresariais, onde as decisões fluem de forma vertical, muitas vezes sendo manipuladas conforme a vontade do líder, sendo representado no filme por Sloan (Morgan Freeman).
• Notamos a questão das barreiras de comunicação, onde a informação chega distorcida no nível operacional.
• No filme, Sloan distorce a informação propositalmente, fato que muitas vezes não condiz com o ambiente empresarial. Porém, ocorrem falhas de linguagem, problemas de comunicação, enfim, ruídos que causam a distorção da informação, dificultando a compreensão no nível operacional.
• Também fica claro no filme, a decisão do subordinado quando decide “eliminar” o líder da organização, corrigindo os erros a ele relacionados.
• Nem sempre nas organizações há uma mobilização do subordinado em repreender o líder ou se quer cogitar sua falha.
• Devido ao nível hierárquico vertical, seguido pela maioria das empresas, os colaboradores se sentem intimidados a debater assuntos que podem ir contra as ideologias da liderança.
De: Timur Bekmambetov
• Wes (James McAvoy) é um trabalhador simples, quase imperceptível na organização onde trabalha. Seu chefe grita com ele o tempo todo, sua namorada o ignora rotineiramente e sua vida arrasta-se sem fim. Há uma plena certeza: Wes está fadado a ser um fracassado sem valor. Até mesmo Wes, acredita que sua vida será cumprir a rotina diária, esperando a morte.
• Até o dia em que seu pai, desaparecido até o presente momento, é assassinado, e Wes é procurado por uma mulher chamada Fox (Angelina Jolie).
• Fox faz parte de uma organização chama de Fraternidade, que se fundamenta em assassinos profissionais, treinados para matar em nome do destino. Ela convida Wes para participar da fraternidade, a fim de vingar a morte do pai. Enquanto ela tenta convencer Wes a entrar para fraternidade, ela o lembra de sua insignificância perante a sociedade, convencendo-o a acompanhá-la.
• Enquanto Fox o ensina a desenvolver grande agilidade e reflexos tão rápidos quanto um raio, Wes descobre que esse grupo vive de acordo com um antigo código que não pode ser quebrado: executar as ordens de morte dadas pelo próprio destino, que tece os nomes das próximas vítimas a serem executadas pela fraternidade.
• Com tutores perversamente brilhantes — incluindo o enigmático líder da fraternidade, Sloan (Morgan Freeman) — Wes começa a usufruir de toda a força que sempre quis. Mas, lentamente, ele passa a perceber que há mais por trás de seus sócios do que consegue enxergar.
• No desenrolar do filme, Wes acaba descobrindo o verdadeiro motivo da morte do seu pai, a partir de então, começa a observar as pessoas ao seu redor, e quando começa a ser perseguido pela Fraternidade, recebe apoio de Fox, que mata a todo os súditos da Fraternidade, deixando Sloan por conta de Wes.
DESCRIÇÃO DA CENA
• Wes é encontrado pela Fraternidade, porém ele apresenta um nome que havia saído pelo tear. O nome é Sloan, e o pequeno pedaço de pano estava junto às coisas de seu pai. Wes explica para os membros da Fraternidade que Sloan estaria manipulando as mortes a seu bel prazer. Neste momento Sloan apresenta uma lista onde constam todos os nomes dos membros, comunicando a todos que se não fosse por ele, todos estariam mortos. Sugere também que se querem seguir o código a risca, que cada um atire em si próprio, pois já deveriam estar mortos, ou têm a opção de matar Wes e seguir conforme estavam agindo. Neste momento, um dos membros aponta a arma a Wes, a fim de matá-lo. É neste momento que Fox saca a arma e atira na cabeça de todos os membros, deixando ser atingida também. Wes então fica livre para caçar Sloan e vingar a morte de seu pai.
ANÁLISE CRÍTICA DO FILME
• Mesclando o filme O Procurado com a realidade organizacional, podemos perceber os conflitos hierárquicos empresariais, onde as decisões fluem de forma vertical, muitas vezes sendo manipuladas conforme a vontade do líder, sendo representado no filme por Sloan (Morgan Freeman).
• Notamos a questão das barreiras de comunicação, onde a informação chega distorcida no nível operacional.
• No filme, Sloan distorce a informação propositalmente, fato que muitas vezes não condiz com o ambiente empresarial. Porém, ocorrem falhas de linguagem, problemas de comunicação, enfim, ruídos que causam a distorção da informação, dificultando a compreensão no nível operacional.
• Também fica claro no filme, a decisão do subordinado quando decide “eliminar” o líder da organização, corrigindo os erros a ele relacionados.
• Nem sempre nas organizações há uma mobilização do subordinado em repreender o líder ou se quer cogitar sua falha.
• Devido ao nível hierárquico vertical, seguido pela maioria das empresas, os colaboradores se sentem intimidados a debater assuntos que podem ir contra as ideologias da liderança.
terça-feira, 8 de dezembro de 2009
Sinopse
2ª Guerra Mundial. Claus von Stauffenberg (Tom Cruise) é um coronel que retorna à Alemanha gravemente ferido, com uma mão e um olho amputados mais a perda de dois dedos da outra, ele volta para a central burocrática das forças armadas pronto para dar um golpe. Ao chegar ele se envolve em uma conspiração para acabar com o governo local, que tem por objetivo matar Adolph Hitler (David Bamber) e acabar com a guerra. O objetivo do grupo é pôr em prática a Operação Valquíria, um plano já existente que previa a implementação de um governo que conduziria a Alemanha após a morte de seu líder. Aos poucos o coronel Claus ganha destaque na organização, sendo encarregado para que cometa o assassinato de Hitler.
2ª Guerra Mundial. Claus von Stauffenberg (Tom Cruise) é um coronel que retorna à Alemanha gravemente ferido, com uma mão e um olho amputados mais a perda de dois dedos da outra, ele volta para a central burocrática das forças armadas pronto para dar um golpe. Ao chegar ele se envolve em uma conspiração para acabar com o governo local, que tem por objetivo matar Adolph Hitler (David Bamber) e acabar com a guerra. O objetivo do grupo é pôr em prática a Operação Valquíria, um plano já existente que previa a implementação de um governo que conduziria a Alemanha após a morte de seu líder. Aos poucos o coronel Claus ganha destaque na organização, sendo encarregado para que cometa o assassinato de Hitler.
Caracterização da Cena
Cena: 18
Duração: 3 minutos
O Coronel Stauffenberg está em um quartel onde haverá uma reunião com Adolph Hitler e todos os lideres do exercito alemão, pronto para executar o plano percebe que o General e braço direito de Hitler não esta no local, com isso se ausenta por um minuto para fazer uma ligação para seu superior e relatar a situação aguardando uma nova ordem, seu superior por sua vez comunica o superior seguinte, que opta por cancelar a operação, Stauffenberg não aceitando a ordem pergunta novamente para seu superior o que ele achava, e este por sua vez autoriza a conclusão do plano. Ao voltar a reunião algo a interrompe e Hitler se retira. Adiando a tentativa de matar-lo.
Análise Critica
O capítulo escolhido demonstra um modelo do Processo de Comunicação, onde se tem um emissor transmitindo uma mensagem, via um canal de comunicação (telefone), para um receptor que por sua vez lhe diz o que fazer lhe dando um feedback. Também percebi que existe uma Barreia Organizacional que se dá pelo fato que seguem um nível Hierárquico, onde a mensagem pode levar muito tempo até chegar ao destino e receber o retorno, levando em conta que pode ser distorcida.
Cena: 18
Duração: 3 minutos
O Coronel Stauffenberg está em um quartel onde haverá uma reunião com Adolph Hitler e todos os lideres do exercito alemão, pronto para executar o plano percebe que o General e braço direito de Hitler não esta no local, com isso se ausenta por um minuto para fazer uma ligação para seu superior e relatar a situação aguardando uma nova ordem, seu superior por sua vez comunica o superior seguinte, que opta por cancelar a operação, Stauffenberg não aceitando a ordem pergunta novamente para seu superior o que ele achava, e este por sua vez autoriza a conclusão do plano. Ao voltar a reunião algo a interrompe e Hitler se retira. Adiando a tentativa de matar-lo.
Análise Critica
O capítulo escolhido demonstra um modelo do Processo de Comunicação, onde se tem um emissor transmitindo uma mensagem, via um canal de comunicação (telefone), para um receptor que por sua vez lhe diz o que fazer lhe dando um feedback. Também percebi que existe uma Barreia Organizacional que se dá pelo fato que seguem um nível Hierárquico, onde a mensagem pode levar muito tempo até chegar ao destino e receber o retorno, levando em conta que pode ser distorcida.
domingo, 6 de dezembro de 2009
Analise filmica: Madagascar 2 Marcos Prestes
SinopseO filme é a continuação da animação Madagáscar (2005), mas, desta vez, o cenário irá mudar. Alex, Marty, Melman e Glória estarão no meio da savana africana. O enredo mostrará os animais tentando voar de volta para Nova York, mas acabam caindo na África. No meio de muita confusão, o leão Alex se aproxima de sua família verdadeira.
Caracterização da cena
Nesta cena Alex devera escolher um adversário para lutar, cumprindo assim com um ritual de passagem, ritual esse que todos os leões devem cumprir e se não ganhar são banidos do grupo.
Alex é induzido por Macunga a escolher Thitzi o leão mais forte para lutar, a questão é que Alex acha que é para um desafio de dança e não de luta, ao iniciar a luta Alex começa a dançar e quando se da conta toma apenas um golpe e cai desacordado.
Analise crítica
Analisando esta cena do filme podemos perceber uma barreira de comunicação, onde se trata de um ruído, pois Alex interpretou a luta, como sendo uma dança, e toda vez que temos uma mensagem má interpretada, temos um ruído, que é uma barreira de comunicação.
quinta-feira, 3 de dezembro de 2009
PRISON BREAK 2° SESON(fabio wagner)
Michael Scofield (Wentworth Miller, ) é um homem desesperado numa situação desesperadora. Seu irmão, Lincoln Burrows (Dominic Purcell,), está no corredor da morte e será executado em alguns meses, após ser condenado por um assassinato que Lincoln não cometeu.
Sem outras opções e com o tempo diminuindo, Michael assalta um banco para que ele seja preso e levado para a penitenciária estadual Fox River, o mesmo local onde seu irmão está cumprindo pena. Uma vez lá dentro, Michael — um engenheiro civil com as plantas da prisão — começa a executar um elaborado plano para libertar Lincoln e provar a inocência dele.
Com a ajuda de seu companheiro de cela, Sucre (Amaury Nolasco), Michael começa a se aliar a um grupo de diferentes prisioneiros, incluindo o ex-chefão da máfia John Abruzzi (Peter Stormare), "(Minority Report)" e Charles Westmoreland (Muse Watson, "(Eu Sei O Que Vocês Fizeram No Verão Passado)", um homem que muitos acreditam ser o famoso ladrão D.B. Cooper. No lado de fora, Michael tem apenas uma aliada, sua advogada e amiga de longa data Veronica Donovan (Robin Tunney), "(Fim dos Dias)" — que também é a ex-namorada de Lincoln.
Entre os personagens secundários também estão a Dra. Sara Tancredi (Sarah Wayne Callies, "(Tarzan)", que Michael acaba visitando por diversas vezes na enfermaria do presídio; o policial Bellick (Wade Williams), "(Colateral"), que está determinado a ficar de olho em seu novo prisioneiro; e o poderoso Warden Pope (Stacy Keach, "Titus"), que finge ter um relacionamento próximo, quase uma relação entre pai e filho, com seu novo condenado.
"Prison Break" tem semelhanças com diversos filmes, combinando a esperança de "Um Sonho de Liberdade", a camaradagem de "Golpe Baixo" e a tensão de "Fugindo do Inferno". Essa intrigante nova série irá relevar detalhes adicionais sobre o quebra-cabeça a cada semana, enquanto Michael continua seu jamais imaginado plano para completar a mais ousada fuga da prisão — e solucionar a conspiração nacional que foi o verdadeiro motivo para ter levado seu irmão à ser preso.
CARACTERIZAÇÃO DA CENA
A CENA ESCOLHIDA FOI O 1° EPISODEO DA 2° TEMPORADA, ONDE DEPOIS DOS IRMÃOS E OS OUTROS DETENTOS TEREM CONSEGUIDO ESCAPAR DA PRISÃO DE FOX RIVER, COMEÇOU UMA BUSCA INSESSANTE A ELES.
O FBI DELEGA ESTA FUNÇÃO AO MELHOR AGENTE FEDERAL Alexander Mahone, QUE NUNCA HAVIA PERDIDO NENHUM FORAGIDO, MAHONE NA 1º APARIÇÃO NO SERIADO COMEÇA FALANDO PARA A IMPRENSA OQUE HAVIA ACONTECIDO E OQUE ELES DEVIAM FAZER PARA CAPTURAR OS FUGITIVOS.
ANÁLISE CRÍTICA
MOSTRANDO TODO O SEU TREINAMENTO PERANTE A CRISE QUE TINHA SE ESTABELECIDO ALEXANDER MAHONE FALA A IMPRENSA DE UM MODO SIMPLES E OBJETIVO O QUE ELE PRECISA PARA A CAPTURA DOS "8 DE FOX"
O FATO CURIOSO DESTA CENA É QUE PELO CONTRARIO DA MAIORIA DAS VEZES ONDE A IMPRENSA “PREJUDICA” DE ALGUMA FORMA NA HORA DA CRISE, MAHONE SOUBE USA-LA AO SEU FAVOR, POIS ELE TEVE UM PLANEJAMENTO E USOU DE TÉCNICAS E ESPRESSÕES PARA COMOVER OS ESPECTADORES, ISSO MOSTRA QUE TER UM PLANEJAMENTO ANTI-CRISE É MUITO IMPORTANTE PARA AS ORGANIZAÇÕES, NESSE CASO FOI AO FBI E O GOVERNO DOS EUA, QUE SE NÃO TIVESSEM TOMADO UMA INICIATIVA URGENTE E EFICÁZ PODERIA SER PREJUDICIAL A IMAGEM DELES.
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